2009: Kevin mente han hadde parkert riktig. Instituttet var uenig.
2017: En person argumenterte mot Oline. Instituttet ble midlertidig stengt.
2021: Kundeservice mottok 47 klager på én dag. Ingen ble godkjent.
⚖️ Høyere instans
Aktive saker hos Olaini:
Sak #442 - avvist
Sak #918 - under vurdering
Sak #1102 - fortsatt feil
🦋 Om oss
Olines Analyseinstitutt ble laget hovedsakelig for gøy.
Det handler om å være kildekritisk og hvem er vel bedre til å vite om Oline har rett enn Oline selv.
Jeg (Oline) brenner for at alle skal ha en sjanse til å ha selvinnsikt og forstå at man ikke alltid kan ha rett i diskusjoner.
Personvern:
Denne nettsiden bruker anonym besøksstatistikk gjennom Google Analytics for å forstå hvordan instituttet brukes og forbedre brukeropplevelsen.
Ingen analyser sendes til myndighetene.
Foreløpig.
Ekstern kommunikasjon
Kontakt instituttet
Har du observasjoner, spørsmål eller reelle bekymringer?
Instituttet kan kontaktes via Instagram. Emosjonelt motiverte henvendelser arkiveres automatisk.
INTERN RAPPORT – PRAKTIKANTENS YTELSESRAPPORT (HALVÅR 2)
UTARBEIDET AV: EMILIE — NYHETSREDAKTØR OG OPPLÆRINGSSJEF FOR PRAKTIKANTER
Denne rapporten er utarbeidet etter seks måneder med direkte faglig oppfølging av praktikanten. Den er skrevet med profesjonell distanse og et oppriktig ønske om å bevare instituttets anseelse.
Styrker:
Møter opp. Nesten alltid.
Spør om hjelp. Svært hyppig. Litt for hyppig.
Viser initiativ. På upassende tidspunkter.
Svakheter:
Arkiverte 14 dokumenter i feil mappe. Mappen het «SLETT MEG».
Sendte instituttets interne HR-håndbok til mikrobølgeovnens manual-arkiv. Beskrev dette som «teknisk misforståelse».
Flagget seg selv for emosjonell ustabilitet i et skjema ment for ekstern innrapportering.
Hevdet deretter at dette var «strategisk selvbevissthet». Instituttet er uenig.
Forsøkte å reboote printeren emosjonelt. Printeren reagerte ikke.
Emosjonelle observasjoner:
Uttrykket «men jeg trodde—» brukes som åpningssetning i 73% av alle tilbakemeldingssamtaler.
Viser tegn til defensiv argumentasjon under konstruktiv kritikk.
Reagerer på evaluering med en pause som er nøyaktig tre sekunder for lang.
«Instituttet anbefaler fortsatt opplæring. Og en samtale med HR-sjef Mathilde om forholdet mellom initiativ og timing.» — Emilie, Nyhetsredaktør
Praktikanten vil bli informert om rapportens innhold. Tidspunktet er ikke fastlagt. Vi venter på riktig emosjonelt klima.
Rapport sendt videre til Mathilde for arkivering. Kopi: ingen. Med vilje.